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协会工作人员考核制度
作者: 来源: 时间: 2011-04-03 文章点击数:2569

年度考核原则上每年度进行一次,为了鼓励全体员工尽职尽责做好工作,特制定本制度。

一、个人考核

员工个人总结,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是工作实绩,按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次自我评分。

二、上级评定

1、副秘书长、办公室主任、秘书、会计和出纳的年度工作表现均由秘书长考核。

2、秘书长工作由会长考核。

三、奖惩评定

1、进行先进员工评比:员工在工作中成绩突出,贡献显著者,由秘书长提出经会长同意,给予表彰和奖励。

2、员工在工作中,玩忽职守、违法乱纪的,由秘书长提出经会长同意,视情节轻重给予批评、警告、或除名处分。

 

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